P R O M O T I N G W O M E N / 女 性 活 躍 推 進 の 取 り 組 み
女性比率・人数
- 全従業員数
- 199名
- 女性従業員数
- 145名
- 女性管理職数
- 3名
2024年4月1日時点
女性管理職・リーダー職の推移
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 女性管理職 | 50%(2人) | 50%(3人) | 57%(4人) | 50%(5人) | 50%(3人) |
| 女性リーダー職 | 50%(7人) | 61%(11人) | 57%(18人) | 60%(15人) | 67%(18人) |
子育て支援の取り組み
デジタ森のこども園
デジタでは小さなお子さんのいる社員が近くに預け先があることで安心して働けるように、敷地内に保育園を設けています。 デジタ森のこども園は、2018年に開園した恵那市初の企業主導型保育園です。0〜3歳児未満を対象に保育しており、出社時にお子さんを預け、退社時に迎えにいくことができます。育児休業からのスムーズな復職をサポートしています。
時短社員制度
勤務時間を5〜7時間の中から選択できる時短社員制度を設けています。育児休業からの復職においても「子どものために6時間しか働けない」「残業はできない」など社員の事情に合わせた働き方を選択することができます。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
目標
全社員の残業時間を月平均11時間以内とする
計画期間
2022年11月1日〜2025年10月31日
取り組み内容
- ・部長及び役員からの残業命令のない残業を禁止
- ・NO残業デー（毎週金曜日）の実施を推進
- ・社員と個別面談をし、現在の仕事の状況等を把握
- ・個々の能力に応じて仕事を分担