出産祝金制度

会社や福利厚生で加入している共済等からお祝い金が出ます。

育児休暇制度

出産予定日または出産日どちらか早い方から子どもが1歳になる誕生日の前日までの期間で利用できます。

産後パパ育休

出産予定日または出産日のどちらか早い方から8週間以内に最大4週間までの休暇を取得できます。期間中に日数を分割して取得することも可能です。

子の看護休暇

子どもが病気やケガで看護が必要になった場合や、予防接種や健康診断を受けさせるため、半日又は時間単位で取得できる休暇です。

保育園優先利用

企業主導型保育園「デジタ森のこども園」を優先的に利用できます。

準社員制度

勤務時間は社員と同じ8時間ですが、繁忙期問わず残業を行わない働き方です。

短時間正社員制度

勤務時間を5時間、6時間、7時間から選択できます。繁忙期問わず残業は禁止されています。

育児介護離職者再雇用制度

妊娠や出産、育児、介護などで退職した人が退職時又は退職後に再雇用を申し出ることができます。