S U P P O R T S Y S T E M / 両 立 支 援 制 度
子育て・介護の両立支援
出産祝金制度
会社や福利厚生で加入している共済等からお祝い金が出ます。
育児休暇制度
出産予定日または出産日どちらか早い方から子どもが1歳になる誕生日の前日までの期間で利用できます。
産後パパ育休
出産予定日または出産日のどちらか早い方から8週間以内に最大4週間までの休暇を取得できます。期間中に日数を分割して取得することも可能です。
子の看護休暇
子どもが病気やケガで看護が必要になった場合や、予防接種や健康診断を受けさせるため、半日又は時間単位で取得できる休暇です。
保育園優先利用
企業主導型保育園「デジタ森のこども園」を優先的に利用できます。
準社員制度
勤務時間は社員と同じ8時間ですが、繁忙期問わず残業を行わない働き方です。
短時間正社員制度
勤務時間を5時間、6時間、7時間から選択できます。繁忙期問わず残業は禁止されています。
育児介護離職者再雇用制度
妊娠や出産、育児、介護などで退職した人が退職時又は退職後に再雇用を申し出ることができます。
多様な休暇制度
時間単位有給休暇
1時間単位で有給休暇を取得できる制度です。病院へ通院中の方や子育て中の方もフレキシブルに働くことができます。
リフレッシュ休暇
5年毎に3〜5日が付与されます。連続した休暇や1日単位での取得も可能です。
インフルエンザ休暇
予防接種済みでインフルエンザに疾患した時に発症日から連続して5日間取得できます。
結婚休暇
本人が結婚する時、結婚式または入籍のいずれか遅い日から6ヶ月以内に5日間特別有給休暇を利用できます。
妻の出産休暇
妻が出産する時に出産予定日または出産日を含む2日間特別有給休暇を利用できます。
公的認定
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業
仕事と家庭の両立支援などに取り組む「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」の中で、特に優良な取組みや他社の模範となる独自の取組みを行う企業として認定を受けました。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
目標
産前産後休業や育児休業、育児給付金、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行い男女ともに休暇を取れる環境整備をする
計画期間
2022年11月1日〜2025年10月31日
取り組み内容
- ・法に基づく諸制度・社内規定の確認
- ・社員向け産休育休案内パンフレットの見直し
- ・企業内保育園との情報提供
- ・相談体制を整備する
- ・産休育休期間中の従業員の手続き等のフォロー
- ・所属部署への情報提供
H E A L T H C A R E M A N A G E M E N T / 健 康 経 営 推 進
健康に向けた取り組み
デジタでは、従業員が健康的に働いてほしいとの願いから、2023年に「健康経営宣言」をしました。従業員に健康に対する意識を高めてもらい、より活力ある職場にしていくため、従業員の健康管理・健康増進に積極的に取り組んでいます。
朝のラジオ体操
業務の一環として始業後に全社員でラジオ体操を行います。
日中のストレッチ放送
1日に2回、簡単なストレッチ放送が流れます。放送に合わせて各自で簡単なストレッチを行い、こりをほぐし体をリフレッシュさせます。
デジタ健康定期便
毎月1回、健康に関する情報を全社員に回覧しています。